用人单位与劳动者保密协议及竞业限制条款详解

东莞长安律师获悉

公司为什么要签署机密协议？

雇主和雇员可以就雇主的保守事务和相关机密性达成共识。对于有义务保密的工人，雇主可以在机密协议中同意雇员的同意，并同意将在一个月或更晚的时间内给予雇员的经济薪酬。如果工人违反了有关竞争限制的协议，则应根据协议向雇主支付违反合同的罚款。受到有限竞争的人仅限于高级管理层，高级技术人员和其他人员，有义务保持机密。雇主和雇员应同意竞争限制的范围，地区和任期，竞争的限制不得违反法律和法规的规定。在终止或终止劳动合同后，签署竞争协议的人的期限是与与生产或经营相似产品或从事类似业务的单位有竞争关系的其他雇主的期间，或者开放类似的产品或开展类似的产品或从事类似业务，而限制竞争的时期则不超过两年。

首先，工人和雇主可以就禁止的竞争条款达成共识，并受到法律的保护。但是，对竞争的禁令不能终生，但截止日期。此外，在机密期内，雇主必须为禁令造成的损失支付一定的赔偿。 （双方都同意薪酬费）禁止竞争，也称为限制竞争，是一项协议，在该协议中，雇主禁止雇员在离开工作后的一定时间段内在竞争部门工作并同时向他们支付赔偿，以保护他们自己的商业秘密。

其次，禁止竞争和禁止竞争期限的赔偿金是劳动合同立法中的两个非常重要的问题。一些专家认为，薪酬应在活动结束后支付，因为实际上，一些工人不认识到他们在工资中获得的薪酬是非竞争薪酬，并且认为这只是正常的工资支付。在执行薪酬时，不仅改变工作的工人应承担赔偿责任，而且新雇主也应承担相应的责任。关于禁止竞争的期限，应将赔偿金额与禁止竞争期间有关，应为每项约定的一年禁止竞争的工人支付一年的赔偿。如果未采用此机制，则应设置上限。禁止竞争是否应限于某些行业尚未在有关此问题的辩论上得出统一的结论。据了解，目前的趋势是，只有在涉及商业秘密时，才能达成协议。

最后，由于我所在国家的法律没有明确规定，法律界仍然存在争议，没有结论，因此只能根据法律原则对其进行监管。例如：如果工人在签订劳动合同时被迫签署条款，则工人可以提供胁迫存在的证据，则该条款是可撤销的。 （强迫党行使撤销权，这是形成的权利，并不是撤销的，并且从撤销后的一开始就无效），如果合同条款显然不公平，则可以将其应用于“显然不公平”，工人也可以行使撤销权利。 （如果劳工合同规定您必须禁止您争夺生活，但是雇主仅承担几年的经济补偿，甚至不赔偿，那么本条款显然是不公平的，是可撤销的条款）是否合法地签署当时的保密协议？

以上内容是相关答案。如果我们所处的立场相对重要，并且涉及一些机密文件或技术，则需要一项机密协议。如果签署了保密协议，则必须遵守相应的义务，否则将需要法律责任。如果您还有其他法律问题，可以咨询与 有关的律师。

的温暖提示：

《民法》将于2021年1月1日正式实施，婚姻法，继承法，民法的一般原则，收养法，担保法，合同法，财产法，侵权法和民法的一般原则将同时废除。如果您参与了《民法典》中规定的婚姻问题，请检查它！如果您需要帮助，请在 chang'an＃婚姻和家庭的律师＃

长安镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。