保密协议与竞业限制条款的区别与应用：用人单位与劳动者的法律指南

东莞长安律师获悉

保密协议和竞争限制是否可以同时签署？

根据我国家的法规，机密协议和竞争条款的限制是不同的，因此雇主可以同时签署机密性协议和限制竞争条款。

中华人民共和国的劳工合同法

第23条：雇主和雇员可以同意劳动合同，以保护雇主和相关的机密事项。

对于有义务保密的工人，雇主可以同意劳动合同或机密协议中的雇员以限制竞争条款，并同意在终止或终止劳动合同后，将在竞争限制期内每月给予雇员每月的财务薪酬。如果工人违反了有关竞争限制的协议，则应根据协议向雇主支付违反合同的罚款。

第24条：受到竞争限制的人员仅限于高级管理层，高级技术人员和其他人员，有义务保持机密性。雇主和雇员应同意竞争限制的范围，地区和任期，竞争的限制不得违反法律和法规的规定。

劳动合同终止或终止后，前一段中指定的人与其他雇主与生产或经营类似产品或从事类似业务的单位竞争的雇主的期限，或开放类似的生产或经营类似的产品并自行参与类似的业务，不得超过两年。

包括哪些类型的禁止比赛

根据不同的标准，禁止竞争可以分为以下标准：

1。禁止竞争可以分为法定的非竞争和商定的非竞争。法律禁止竞争的禁令明确规定了法律，当事方应通过合同。这是禁止竞争的基本分类。从目前的法律实践来看，中国采用了这种分类方法。

2。禁止竞争的禁令可以分为同行之间的竞争和禁止兼职企业之间的竞争。前者被禁止直接从事与合适持有人的业务相同或与业务相似的业务活动；后者禁止为其他与正确持有人的业务相同的业务活动提供服务。非竞争的义务应成为与权利持有人权利，企业或合伙企业无限责任有关的其他当事方的合伙人，这也将影响原始公司和企业的利益。

3。禁止竞争可以分为广泛的禁令和狭窄的竞争禁令。从广义上讲，禁止竞争的义务的主题是未指定的多数席位，例如使用非权利持有人以外的人使用商标专有权和专利权（因为这种独家权利本身是强制性的，并且不在禁止竞争的禁止范围之内）；虽然限制竞争狭义的意义限制了与权利持有人有特殊关系的义务交易对手的竞争行为。

4。禁止竞争可以分为禁止雇主与雇员之间的竞争以及禁止一般民事事务之间的竞争。雇主和雇员对竞争关系的禁止通常是基于现有的。雇主要求雇员遵守法定或同意保护其商业利益或其他秘密的非竞争义务，或者根据法律或与雇员建立与雇员达成协议。禁止在一般民事合同中进行竞争的义务主要由合同当事方确定，这更多地反映了合同自由的原则。根据协议，合同的当事各方限制合同当事各方不得参与与合适方竞争的活动，以保护合适的一方的利益。

以上知识是编辑对相关法律问题的答案。根据我国家的劳动合同法的规定，机密协议和竞争条款的限制是不同的，因此雇主可以同时签署机密协议和限制竞争条款。如果读者需要法律帮助，请随时访问。

的温暖提示：

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