“最低”底线不能碰法官支招帮维权

最低工资标准，是指劳动者法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

  王磊提醒，如果用人单位在最低工资标准的基础上再扣除劳动者的社保费用，属违规行为。此外，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，但用人单位必须每月支付一次工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

  为避免发生劳动纠纷，法官建议劳动者首先要谨慎签署劳动合同。一般情况下，劳动合同是由用人单位提供的格式合同，在签订劳动合同时要看仔细。对用人单位提供的“员工手册”“管理规约”等文件不可掉以轻心。根据相关法律规定，单位内部的劳动规则应视为劳动合同附件。在发生劳动争议时，对于双方约定的合同内容还会包含劳动合同的附件。

  此外，用人单位招聘时所做出的允诺，应让其出具书面函件，而不能仅凭口头承诺。在劳动争议中，劳动者首要证明自己的劳动合同关系、事实劳动关系等。