小心“分割发薪”侵吞加班费和应缴社保

徐某在一家陶瓷公司从事管理岗位工作，执行标准工时制。在劳动合同中陶瓷公司与徐某约定：员工完成规定工作，支付的工资为基本工资加绩效工资；徐某的加班工资以北京市最低工资标准作为计算基数。去年，徐某向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求按照他的实发工资扣除当月的加班工资为计算基数，由陶瓷公司补足加班费。法院最终判决陶瓷公司按照徐某的实发工资为计算基数补足差额。

  据王磊介绍，案件中合同虽约定按照北京市最低工资标准为计算加班费的基数，但由于与相关法律规定不符，而且徐某的实发工资高于北京市最低工资标准，因此应当以徐某的实际工资作为计算加班工资的计算基数。目前普遍存在用人单位将员工工资结构设置为：基本工资＋岗位工资＋绩效工资的情况。在计算员工的加班费时，有些用人单位只按照基本工资计算，以达到少支付加班费的目的。

  王磊表示，在劳动争议处理实践中，劳动者的月工资应当包含基本工资、岗位工资、绩效工资以及奖金等货币性收入。在缴存社会保险时，有的单位只按照基本工资计算缴纳，或者按最低标准缴纳。针对这种情况，北京市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，计算社保缴纳金额时不能仅按基本工资。若在该员工上年平均工资高于缴费工资基数下限时仍按下限缴纳，也是不合规的。