固定期限劳动合同怎么签才不吃亏？这些要点一定要懂

东莞长安律师获悉

劳动合同书

（合同编号：）

甲方（用人单位）

名称：____

统一社会信用代码：

地址：____

法定代表人：

联系人及电话：

乙方（劳动者）

姓名：____

身份证号：

户籍地址：

现住址：__

联系电话：

一、合同类型与期限

本合同存在三种情况，其中一种是，固定期限，其起始时间为自____年__月__日开始，截至时间为至____年__月__日；还有一种是，无固定期限；另外一种是，以完成工作任务为期限，也就是任务完成之时即终止。

2、试用期：____个月（固定期限合同若是三年以上或者是无固定期限合同，最长为六个月；一至三年合同，最长为两个月；三个月至一年合同，最长为一个月；若不足三个月，则不得约定试用期）。

要点在于法律规定，试用期的工资，其数额是不可以低于转正之后工资的百分之八十，或者当地所规定的最低工资标准；对于同一单位而言，针对同一劳动者，仅仅能够约定一次试用期。

二、工作内容与地点

1、岗位：，其具体职责参照附件《岗位说明书》；若甲方因生产经营存在需求，那么可进行协商从而调整岗位，且调整之后的岗位薪资不可以低于原本的标准。

2、工作地点为此处；如甲方因业务需求，会临时安排出差事宜或者协商促使工作地点产生变更，若跨省辖市式的变更，则需要乙方以书面形式表示同意。

三、工作时间与休息休假

其一，工时制度为标准工时，即每日工作八小时，每周工作四十小时；其二，是综合计算工时，此需劳动行政部门予以审批；其三，属于不定时工作制，这同样需进行审批。

其二，休息休假方面，依照法律规定享受法定休假日，其中带薪年休假是工作满一年可以休五天，工作满十年还有递增，此外还有婚丧假，以及产假或者陪产假等 。

法律要点是，加班这种情况需要跟工会或者劳动者展开协商，每日加班的时长不可以超过3小时，每个月在加班时长方面不能超过36小时；在涉及工作日加班的时候要支付150%的工资，要是在休息日加班则支付200%的工资，而处于法定节假日加班的话要支付300%的工资。

四、劳动报酬

1、基础薪资：____元每个月（此数额不会比当地最低工资标准更低）；绩效性薪资：____元每月（依据考核情况来进行发放）。

二、支付时间为，每月的__日之前，以货币形式进行支付，倘若遇到节假日，则提前至最近的工作日支付。

3、工资会调整，其调整需要依据甲方的经营状况以及乙方绩效来进行协商，并且调整后的工资不得比原合同所约定的标准低。

五、社会保险与福利

一，甲方依照法律规定，为乙方缴纳养老保险，缴纳医疗保险，缴纳失业保险，缴纳工伤保险，缴纳生育保险，以及缴纳住房公积金，缴费基数按照实际工资，或者按照当地规定下限 。

2、其他福利：企业年金 补充医疗保险 年度体检 其他。

六、合同解除与终止

1、协商解除

双方达成一致意见，认为是可以解除的，在此情形下，甲方承担着支付经济补偿的责任，补偿标准为（N乘以月工资，其中N代表工作年限）。.

2、乙方单方解除

需提前30日进行书面通知，其中试用期为3日；当甲方出现未足额支付工资、未缴社保等情况时，乙方有权立即解除合同，并提出补偿要求。

3、甲方单方解除

要符合法定的情形才行，像试用期的时候被判定为不合格，或者存在严重违纪的情况，又或者是不能胜任工作等这些情况，不然的话就会构成违法解除，这种情况下是要赔偿2N的。

如下是经济补偿的计算示例，在此例中，工作时长是3年5个月，每个月的工资为8000元，按照规定满6个月按1年进行计算，所以补偿金的计算方式是4乘以8000元，得出的补偿金额为32000元 。

七、保密与竞业限制

1、保密义务：乙方在离职了之后，依旧是需要对商业秘密进行保密的，其期限是由双方进行约定的（一般情况下是2年）。

二、关于竞业限制：存在适用与不适用这两种情况；倘若适用，那么限制期限不会超过两年，并且甲方会按照月来支付补偿，该补偿数额要不低于离职前十二个月平均工资的百分之三十或者当地的最低标准。

八、争议解决

若出现争议，那么能够朝着甲方所处之地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁；要是对于仲裁得出的结果并不服气，这样才可以向法院提起起诉 。

注意事项：

1、这份合同生效的前提是双方都要签字盖章，它一共一式两份，签约双方各自持有一份。处在甲方位置的一方，不能扣押乙方的证件，也不可以收取财物。

2、附件，这附件是需要双方签章确认的，其中包含《岗位说明书》，还有《员工手册》，另外还有《薪资结构说明》等 。

3、在签订之后的30日之内，甲方需要为乙方去办理社保登记；要是没有签订书面合同达到1年的情况，那么就会被视作订立了无固定期限合同。

风险提示：

注意，实际运用的时候，要依据当地具体的政策去进行调节，就像上海规定合同得明确工资的组成以及支付的方式，广东对于高温津贴有着特殊的规定等 。

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