工伤后想继续上班，关键的三个一次性赔偿该怎么领才不会过期？

东莞长安律师获悉

不少职工工伤评定为9级后考虑继续在单位上班，会纠结“三个一次性”（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）是否还能拿到，不辞职的话剩下的赔偿会不会过期作废，卡在“保工作”和“拿赔偿”的两难境地——实际上“三个一次性”的领取规则关键在于“是否解除劳动关系”，不离职并非“少拿权益”，而是要厘清“当下能领的钱”与“未来能享的权益”，按步骤操作便能稳稳保住应得的赔偿。

依据《工伤保险条例》以及地方实际操作案例，我们于“权益边界”“申领流程”“长期保障”这三个层面，做到详细清晰地阐述不离职情况下的赔偿逻辑，既要避免因对政策缺少清晰认知而遗漏领取，又要防止后续被侵害权益 。

第一，先着重标记要点：在不处于离职的状态时，“三个一次性”当中仅仅只有1项能够领取，而另外的2项则是处于冻结但并非丢失的情况 。

很多人错误地认为，“三个一次性”就是“打包领的赔偿包”，实际上，关键的区分标准是“是否与单位解除劳动关系”。在不离职的状况下，只有“一次性伤残补助金”能够直接去申领。而“一次性工伤医疗补助金”以及“一次性伤残就业补助金”，要等到未来离职的时候，不管是主动辞职、合同到期，亦或是单位合法解约，才可以领取，这属于法定规则，同时也是最容易被误解的要点。

我们逐一看三项赔偿的“领取条件”，避免混淆：

1. 一次性伤残补助金：不离职也能领，核心看“伤残等级”

这是仅有的那种“不绑定离职”的赔偿，只要工伤经由劳动能力鉴定委员会评定为1到10级伤残，哪怕是处于末尾最低的10级，不论是否持续上班，均有权利获取。赔偿标准在全国范围内是统一的，按照“本人工资×法定月数”来计算：1级伤残对应27个月的工资，9级对应9个月，10级对应7个月，伤残程度越重，月数也就越多。这里所提及的“本人工资”，指的是工伤发生前12个月的平均缴费工资，要是工资高于当地社平工资的3倍，那就按照3倍来计算；要是低于60%，则按照60%来补足。

例举个情形：有一位职工于工伤之前月平均工资是5300元，经鉴定为10级伤残，即便不离职同样能够领取到5300乘以7等于37100元，这笔款项和是否持续在原来的单位工作不存在关联，属于法定应得的赔偿金额。

2. 一次性工伤医疗补助金：离职后领，由工伤保险基金付

这项赔偿旨在覆盖工伤职工离职后的后续医疗费用支出，这类开销涵盖工伤复发、康复治疗等情况，其领取的前提条件是与单位解除或者终止劳动关系，赔偿款项由工伤保险基金支付，不过这需要单位正常缴纳工伤保险。赔偿标准在各省各不相同，举例来说，江苏的 10 级工伤赔偿约为 3.1 万元，广东的 10 级工伤赔偿约为 1.5 万元，一般而言，当地社会平均工资越高、伤残等级越高，赔偿金额也就越多。

3. 一次性伤残就业补助金：离职后领，由单位直接付

这是单位针对工伤职工，因伤残致使就业竞争力下滑所给出的补偿，同样需要在“解除劳动关系”的先行条件下才可领取，而且具体明确为由单位进行支付，哪怕单位已经缴纳了工伤保险，也绝不能让基金代替自身来出钱，其补偿标准在各省之间存在较大差异，如浙江对于10级伤残的补偿，其金额大约为2万元，山东对于10级伤残的补偿，其金额大约为1.5万元，部分地区还会就年龄对此进行折算，比如距离法定退休年龄不足5年的情况，每少1年便会减发20% 。

要着重提醒的是，当处于不离职的状态时，后面两项赔偿并非是“作废”这种情况，而是呈现出“暂时冻结”的状况——哪怕工伤认定以及伤残鉴定是具备有效性的，就算是在10年之后才选择离职，只要拿着当时所做出的鉴定结论以及离职证明，依然可以进行申领，不会因为“拖的时间实在太久”就导致失效。

二、不选择离职，而是先去领取“一次性伤残补助金”。这里有着4步实际操作流程，材料以及时间都完全明确了 。

当处于不离职的状态之时，核心需要去办理的事项便是“一次性伤残补助金”的申领，一般情况下是由单位来进行代为办理的（这是由于其中涉及到工伤保险基金报销的相关事宜），然而职工必须要清晰地知道“自己究竟应该做些什么、需要提交什么样的材料” ，以此来防止单位出现拖延或者遗漏的情况。

步骤1：先做“工伤认定”，这是所有赔偿的“入门证”

因未进行工伤认定，所以后续的伤残鉴定、赔偿申领均无法推进。单位需在事故发生后的30天之内，向所在地的社保局申请工伤认定；倘若单位不主动申请，那么职工能够在1年内自行去申请，只有拿到《工伤认定决定书》，才算是“正式确立工伤身份”。

材料清单如下：工伤认定申请表，此表在社保局现场可为领取，同时也能够于网上进行下载；劳动合同或者工资条或者工牌，其作用在于证明和单位存在劳动关系；医院诊断证明，该证明需清晰写明伤情与工伤之间的关联；事故现场证人证言，要是存在这种情况，需让证人签字并按手印。

步骤2：申请“劳动能力鉴定”，确定伤残等级才能算钱

工伤认定决定书拿到之后，需向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，单位能够牵头，职工自身也可申请。委员会依照伤情，像骨折愈合状况、器官功能障碍程度等，评定1至10级伤残，出具《劳动能力鉴定结论书》。唯有这份文件，方可确定一次性伤残补助金具体能领取多少金额，例如是7个月工资还是9个月工资。

注意要点：需于工伤医疗期满后予以申请，举例说明，针对骨折情况而言需历经3个月的治疗，待治疗完毕，且伤情处于稳定状态之后方可申请，从提交申请开始至得出结论，一般而言在60天内能够完成，对于存在特殊情形的状况，最多可延长30天。

步骤3：把材料交给单位，由单位向社保局申领

职工在确定伤残等级之后，要将《工伤认定决定书》，以及《劳动能力鉴定结论书》，还有身份证复印件，以及自己的银行卡复印件包括注明开户行以方便打款，一并交给单位的人事或者社保专员，随后由单位来填写《工伤保险待遇申领表》，进而向社保局提交申领申请。

特殊情况处置：要是单位未曾缴纳工伤保险，这笔款项便需由单位自行负担，职工能够径直与单位商议支付事宜；倘若商议未达成合意，那就直接前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁，无需经由社保局的流程。

步骤4：等着收钱，通常1-3个月到账

当社保局审核完材料且不存在问题之后，通常时间范围是在十五天到三十天之内完成审核，随后会将款项打入单位账户，接着由单位再转交给职工，现今部分地区已经能够实现直接打款至职工银行卡这一操作，此时可以先行拨打12333社保热线以确认当地的具体政策情况，要是超过三个月仍未收到款项，那么要么询问单位了解进度，要么直接与社保局取得联系进行查询，千万不要让单位把钱私自留存了。

三、不离职的“长期保障”：2个关键动作，避免未来吃亏

工伤之后若不离职，除了要及时领取一次性伤残补助金，还需做好“长期防护”，以防后续领取另外两项赔偿之时出现问题，又或者在职期间遭受单位不合理的对待 。

1. 把工伤相关文件“存好”，原件+扫描件双备份

领到《工伤认定决定书》与《劳动能力鉴定结论书》后，未来申领医疗补助金以及就业补助金时要借助它们，这两份文件具备“终身有效”的特性，必须妥帖保管。建议扫描一份存于手机云端，诸如微信收藏、百度云等，将原件置于家中安全之处，像保险柜之类。万一原件遗失，需前往社保局补办，流程繁杂且可能延误领款。

2. 警惕单位“小动作”，明确自己的在职权益

《工伤保险条例》明文规定，那就是对于职工工伤之后的情况而言，要是其能够胜任原本的岗位，那么单位是不可以单方面进行降薪以及调岗操作的；要是职工确实没办法胜任原来的岗位，就像手部受伤导致无法操作机床这种情况，单位必须要和职工进行协商调岗，并且调岗之后的工资在没有特殊约定的状况下不能低于原工资的百分之八十，同时也不能因为职工“工伤致残”之故而解除劳动合同，除非职工存在严重违纪等法定情形存在。

比如说，有一位职工，由于工伤致使膝盖受到损伤，以至于没办法再从事外勤工作了，然而单位却没有经过任何商量，就将他调到了保洁岗位，并且还把他的工资从6000元降低到了3200元，这样做就是违法的。这位职工能够向当地的劳动监察部门进行投诉，进而要求恢复原来的工资，或者重新去协商一个合理的岗位。

四、常见疑问解答：不离职时最关心的3个问题

1. “单位说‘不辞职就不给伤残补助金’，这合法吗？”

不符合法律规定，无在乎所在单位究竟缴付了工伤保险与否，只要在职职工被判定为伤残状况，所在单位便具备协助申领的责任义务（若未缴付则需自行承担费用），倘若单位予以拒绝，职工可于一年之内申请劳动仲裁；在胜诉之后能够申请法院实施强制执行，单位还有可能遭受社保局的处罚。

2. 未来要是离职的时候，这时都已经过去七八年了，那医疗补助金以及就业补助金还能够领取吗？

具备条件。只要工伤认定以及伤残鉴定是具备效力的，不论离职时间间隔了多长时间，均能够进行申领，不会受到“诉讼时效”的限制------单单的要求是，在离职的时候能够拿出完整无缺的工伤文件（认定决定书、鉴定结论书）。

是这样的，我身为那种灵活就业的人员，自行缴纳了社保，在遭遇工伤之后，能不能领取一次性伤残补助金呢 ？

不行。灵活就业社保当中不存在“工伤保险”（因为工伤保险仅能由单位进行缴纳，个人是无法缴纳的），要是没有跟任何单位构建劳动关系，根本就没办法认定为“工伤”，自然而然也就领取不到伤残补助金——处于这种情形之下要借助“人身损害赔偿”，朝着致使伤害的责任方（像撞人的司机、商场的管理者）去索要赔偿。

工伤之后若不离职，其核心要点在于“分清当下与未来” ，当前需依照流程领取一次性伤残补助金 ，并妥善保存关键文件 ；未来离职之际 ，凭借鉴定结论以及离职证明 ，便能够领取剩余的两项赔偿 。无需因“不辞职”这种情况而产生焦虑 ，只要透彻摸清楚规则 、切实守住自身权益 ，每一分开具法定赔偿都能够稳稳当当地拿到手中 。

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