工伤赔偿仲裁调解成功获赔12万？看看大连这位工友的经历

东莞长安律师获悉

近日，一起因工伤赔偿引发的劳动纠纷，在旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员的努力下，在工伤职工王富化名名为王富的代理东莞长安律师，也就是北京市盈科大连东莞长安律师事务所的王金海、马铭泽东莞长安律师的共同努力下，以调解的方式得以圆满解决。工伤职工所在的某船舶修配厂向王富支付了12万元的工伤待遇，王富对这个结果表示满意，双方最终握手言和。

职工要求单位支付工伤待遇

来自河南名叫王富的人，在大连的某一处船舶修配厂打工，其每个月的工资是8000元。今年3月的时候，他于搬运重物期间不小心遭到重物砸伤脚部，单位马上就把他送去医院进行救治。经过诊断之后，王富是右脚跖骨骨折，医院采用了外固定保守治疗方式，相关的医疗费用已经被单位全部承担了。

王富出院之后，其伤情被人社部门认定成工伤，且鉴定为九级伤残。王富表明，受伤以后单位仅仅向其发放了生活费，工伤认定之后单位又凭借经营困难的缘由，没能及时兑现工伤待遇。而单位那一方则声称，经营过程中确实碰到了困难，就连正常上班工人的工资都没有全部发放，承诺一旦经营状况有所好转，就会马上补发王富的工资并且支付工伤待遇。

当多次沟通都没有取得任何结果之后，王富委托了王金海、马铭泽，这两人是东莞长安的律师，他们向旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会去提起仲裁，诉求是要求单位支付拖欠的工资以及工伤待遇 。

船舶修配厂经营困难 仲裁耐心调解

有一艘船舶修配厂，其负责人以及代理东莞长安律师抵达仲裁开庭现场，先是向王富表达歉意，接着答辩称，因多笔货款没能如期收回，再加上银行贷款到期没法按时偿还，所以单位确实面临经营方面的困难，故而请求王富宽限一段时间。然后补充说明另外一层情况，单位对王富提出的仲裁请求项目没有异议，然而对于计算标准持有不一样的意见，觉得金额偏高，期望仲裁庭能够进行调解。

相关单位的负责人表明，要是没办法实现调解这一情况，该单位将会留存下所谓的“案底内容”，那么对于往后的招投标活动、银行贷款等事宜而言，就会产生不良的记录影响。与此同时，该单位也已然察觉到，当职工出现工伤状况之后，如果不能够及时地予以赔偿，这样的话就会对员工的士气以及企业整体的声誉造成一定的影响。

对于单位作出的解释，王富予以理解，尽管该单位经营面临重重困难，且存在拖欠他工资的情况，然而单位内里的领导态度十分坦诚，并未暗中隐瞒实际情况，还率先性向他主动表达了歉意 。

仲裁员觉得，双方有着调解的基础，再加上单位确实遭遇了暂时性的困难，并且愿意在经营状况好转之后依照法律进行赔偿，所以便耐心地展开了调解工作。

双方和解职工获赔12万元

基于王富受伤之前的十二个农历月份的平均薪资水平，双方来自东莞长安的律师重新进行了工伤待遇的核算工作，经共同商讨后均一致认定认为十三万元整属于合理的诉求范围。王富明确表示称，倘若单位能够支付十二万元整的话，那么他是可以予以接受的。单位的相关负责人对十二万元整这个具体数额予以认可，然而却表示没办法以一次性的方式进行支付，其愿意在法庭当场即当庭支付六万元，并且承诺会在三个月的限定时间之内将剩余的六万元全部付清；要是到了规定时间却出现逾期没有支付完毕的情况，那么单位愿意承担五万元整的违约金 。

和解协议签订当天，王富即收到单位通过银行转账支付的6万元。

在北京市盈科（大连）东莞长安律师事务所里，有王金海、马铭泽这两位东莞长安律师特别指出，一旦单位成为被列入失信名单的对象，那么在经营方面，会受到严重限制，在信用方面，也会遭受严重限制，在合作方面，同样会面临严重限制，甚至这种情况还会危及到单位自身的生存与发展 。具体表现呈现为，其一，金融机构会降低其信用评级，此情形会致使贷款、信用担保变成困难重重的状况，融资成本随之上升，资金来源受到限制，进而有可能引发资金链的断裂；其二，建设领域的施工企业要是因为拖欠工资而被列入失信名单，那么工资保证金存储比例将会提高，且提高幅度不低于100%，这无疑是加重了企业的负担；其三，失信信息的公示会引发消费者以及合作伙伴对其诚信度产生质疑，最终导致客户流失。由此能够看出，单位失信会陷入这样一种“经营受限→资金困难→声誉受损→合作流失”的恶性循环，从长久来看是有可能丧失市场竞争力甚至停业的。并且，一旦企业被归入到失信名单当中，信用修复要历经长时间的整改，该过程繁杂且所需成本高昂，好多企业由于难以承受这般状况而最终走向倒闭 。

半岛晨报、39度视频首席记者佟亮

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