上下班VS外勤受伤怎么赔？一文讲清工伤认定和双赔条件

东莞长安律师获悉

一、工伤认定核心划分：上下班途中 vs 外勤工作期间

（一）上下班途中受伤认定标准

需同时满足以下条件，即可认定为工伤：

工作地跟住所地、经常居住地、单位宿舍往返的行程，或者工作地跟配偶、父母、子女居住地往返的路线，这些都属于合理的；中途因为买菜、接孩子、探望亲属，或者是满足买水、如厕这样子的生理性需求而产生的短暂行程，会被视作合理路线的延伸，不会影响认定，。

二，时间具备合理性，行程所花费的时间，跟正常上下班进行通勤的时长是相符合的，不存在过度偏离正常时段的情形。句号。

3. 事故以及责任要求如下：必须是因为交通事故而致使受伤，并且经过交管部门予以认定，本人并不承担主要责任，这里面包含无责任、次要责任、同等责任这几种情况，符合上述这些条件的话就能够依照法律规定认定为工伤。

（二）外勤工作期间受伤认定标准

对于外勤岗位的受伤认定，这一岗位是需要频繁地来回于A点至B点之间去办理相关业务以及对接各式各样工作，并且是以像是电动车、自行车等这类自有交通工具当作工作时的代步工具的，它和上下班途中存在着明确的区分啊，其认定条件更是比较宽松一些的：

核心界定是，外勤途中，它属于工作时间，是工作场所的延伸，其本质乃是履行工作职责的过程，并非上下班通勤范畴，类比车间操作机器期间受伤的认定逻辑，它均属于工作期间受伤。

2. 责任认定有着这样的要求：只要受伤的情况出现在履行外勤工作的进程当中，就算本人存在着轻微的过错，像是不小心碰撞到障碍物进而摔倒、在非机动车道正常通行的时候受伤等等这些情况，只要没有刻意地去违反《道路交通安全法》的核心规则，没有主动引发交通事故，统统都不会对于工伤认定产生影响；只有当本人因为严重违反交通规则，比如闯红灯、逆行、驶入机动车道之类的，主动致使事故发生的时候，才会对认定结果造成影响，而这种情形需要结合交管部门的责任判定进行综合的考量。

二、赔付关键：双赔适用情形+停工留薪工资核算标准

（一）双赔适用条件（人损与工伤竞合赔付）

就“非本人主要责任的交通事故受伤”这种情况而言，不管是在上下班途中，还是处于外勤工作期间，只要符合“交通事故且本人不承担主要责任”的条件，那么就能够主张人身损害赔偿与工伤保险待遇竞合赔付，依照法律享受双重赔付权益，从而保障自身权益达到最大化 。

（二）停工留薪期工资及赔偿工资基数核算规则

核算核心依据是，工资基数要以本人实际到手的税后工资为准，它涵盖了基本工资，绩效奖金，业务提成，任务奖励等所有这样的收入组成部分，要是用人单位仅仅按基本工资或者当地最低工资标准去核算的话，那都属于违规操作，对此劳动者能够依法去维权 。

首先，上下限限定当中存在这样的标准，那就是，要是本人实际收入是低于当地上年度社会平均工资的60%的情况，那么就要按照社平工资的60%当作核算基数；其次，要是实际收入是高于当地上年度社会平均工资的300%的状况，则要按社平工资的300%作为核算基数来处理；最后，当实际收入处于那个由60%至300%所构成的区间范围内的时候，按着实际到手工资的全额来进行核算，这样做的目标是保证劳动者薪资权益不会受到损害。

工伤认定以及赔付，需要依照法定流程来进行，这里建议呢，在受伤之后要及时地去固定相关证据，还要完成工伤认定这一事项，以及劳动能力鉴定，以此来明确权益的边界，防止因为认知方面存在偏差，或者是用人单位有违规操作的情况，从而致使权益受到损害，要是有必要的话，可以通过专业的途径去维护自身合法权益。

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