劳动合同续签能协商多久？一次讲清固定期限与无固定期限合同

东莞长安律师获悉

一、劳动合同续签是签多久

用人单位跟劳动者协商来确定劳动合同续签的时长，不存在法律的强制规定，初次续签时长时，双方能够按照实际状况就固定期限进行约定，像1年、3年等，还能够协商着去签订无固定期限的劳动合同。如果符合特定情形，那么当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的时候，除了劳动者提出订立固定期限劳动合同之外，这种情况下应该订立无固定期限劳动合同，这些特定情形涵盖：劳动者在该用人单位连续工作满十年；当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年并且距离法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有任何违规违纪等法定情形，进而续订租赁合同的。

二、劳动合同续签一般签多久

关于劳动合同续签的时长，法律并没有作出强制性规定，而是由用人单位跟劳动者进行协商之后来确定。能够续签固定期限的劳动合同，像1年、3年这样的；也能够续签无固定期限的劳动合同。在存在下述这些情形之一时，当劳动者提出或者是同意续订、订立劳动合同，并且除去劳动者提出订立固定期限劳动合同这种情况之外，那就应当订立无固定期限劳动合同：其一，劳动者在该用人单位连续工作的时间达到了十年；其二，用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业进行改制重新订立劳动合同的时候，劳动者在该用人单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年；其三，连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在因严重过错等法定情形而不能续订劳动合同的情况，进而进行续订劳动合同 。

三、劳动合同续签是否需签解除协议

一般情况下，劳动合同续签通常无需签订解除协议，续签乃是原合同到期之后，双方经协商达成一致进而继续建立劳动关系，原合同履行完毕便会自然终止，所以亦无需专门去签订解除协议，若续签合同与原合同在主体、内容等方面毫无实质变化，那么直接签订新合同即可，新合同会对新的权利义务予以明确规定，倘若存在特殊情形，诸如原合同存在特殊约定或者需要对之前的劳动关系相关事宜进行清理，那么可以签订补充协议来加以处理，而非一定得签订解除协议 。

讨论劳动合同续签时长问题时，我们清楚存在多种情形。续签期限能通过用人单位和劳动者协商而定，像一年、三年这类常见的固定期限。不过，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。这进一步保障了劳动者权益。如果你针对劳动合同续签的具体时长，以及不同续签方式，还有权益保障等方面存在疑问，那么就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你进行详细解答。

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