职场新人看过来！试用期时长及其他待遇规定大揭秘？

东莞长安律师获悉

亲爱的职场新人们

欢迎你们踏入职场的大门！

试用期作为你们职业生涯的起点

既是用人单位对你们能力考察的时期

也是你们了解公司文化

适应工作环境的阶段

今天

我们就来聊聊

试用期里你们应享有的待遇！

PartT 01

试用期时长

试用期间的具体期限是有法律依据的。依据《劳动合同法》的相关条款：

合同期限介于三个月与一年之间者，试用期间限定于一个月之内。

劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月。

三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，其中的试用期限，最长不能超过六个月。

以实现特定工作目标为基准的用工协议，或者合同期限短于三个月的，不允许设定试用阶段。

另外，一个雇主和一个雇员之间只能商定一次试用期限，即便重新签订劳动合同，如果雇员从事的工作岗位没有变动，也不再设定试用阶段。

PartT 02

工资待遇

试用阶段不代表薪水能够任意削减。依照法律规定，雇主需依照事先商定的薪资水平来发放试用期的报酬。试用期间的薪酬标准不能低于本企业同类职位最低的薪资数额，或者劳动合同上约定的百分之八十，同时也不得低于雇主所在地的最低薪资要求。

若用人单位支付的工资低于上述标准，那就是违法的。

PartT 03

社会保险

你们的合法权利包含社会保险，试用期间同样适用。依照《社会保险法》的要求，雇主必须在你们开始工作后的三十天内，向社会保险管理机构进行登记，并且要依法支付基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等各项社会保险费用。

即便应聘者与雇主在试用期内协商一致，雇主仍需承担为员工缴纳社会保险的责任。这是国家法律规定，雇主必须严格执行。

PartT 04

休息休假

试用期内也具备法定的节日、年假、病假等休假资格。节日期间可以休息，公司须按规定发放薪水。若公司不保障休假权益，则属于违规行为。

PartT 05

劳动保护

公司必须配备必要的劳动防护用具，确保工作人员操作时的安全与健康，比如对执行高风险任务的职员发放安全器具。

PartT 06

劳动合同的签订

务必记得签署工作协议，依据相关法规，从开始工作那日起，雇主与员工之间便形成了工作关系。这种关系需通过书面协议明确。若工作开始后未能立刻签订书面文件，最晚也要在三十天内完成。倘若雇主在一个月以上不足一年的时间内仍未签署书面文件，则需每月支付双倍报酬。

职场新朋友们，你们初入职场面临的试用期，既是职业发展的关键节点，也是个人权益容易受到损害的阶段。只要你们熟悉相关的法律规范，就能有效维护自身的正当权利。希望你们在试用期间能够充分展现能力，成功转正，开启精彩的职业旅程！

长安镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。