打工人离职赔偿怎么算？这张一览表讲得明明白白

东莞长安律师获悉

上班族离开公司时，补偿如何计算常常让人感到困惑。今日一张 离职补偿说明单，将各类离职情形的补偿准则阐述得清清楚楚，了解之后就能避免吃亏！

一、员工提出离职

商议结束工作：个人提出申请，组织批准，无需支付补偿金，这种情况属于双方友好终止，双方皆大欢喜。

个人主动离职：出于自身考虑离开，不涉及经济补偿。然而，若企业存在不当行为，例如非法变更岗位并减少薪资、延迟支付薪资及社保费用，或任意更改工作地点，导致员工被迫离开，便可要求赔偿，赔偿额度为 N（N 等于工作时长乘以月平均工资，月平均工资依据离职前十二个月的收入计算）。倘若企业长期拖欠薪资，员工以此为由提出离职，同样有权向企业索取 N 倍的赔偿。

二、公司提出处理

商议终止：单位提出，个人应允，补偿 M 元。等同组织自愿了结，付出的“离别酬金”。

非过错性解雇：劳动者未犯过失，却因医疗期限届满无法继续工作、技能不足（经培训或调任后仍不达标）、企业状况剧变导致合同无法继续履行，补偿标准为原工资收入加一个月工资。“加一个月”是未提前三十日书面通知的代通知金，若单位未按期告知就解除劳动关系，须额外支付一个月薪资。例如企业业务重组，职位消失且未事先告知，解雇职员需给予原工资收入加一个月的补偿。

员工犯下严重错误时，公司可以解雇他们，例如在试用期内表现不佳、违反重要规定、因疏忽导致重大损失，或涉及刑事追责，这种情况下公司无需支付赔偿。因此，员工平时要留意公司的规章制度，避免触碰禁忌。

企业因破产重组、经营困境、业务转型等缘由减员，支付 N 金额作为补偿，属于依照法规采取的必要措施。

非法解雇：企业若无合理依据终止劳动关系，须支付两倍经济补偿金，例如劳动合同尚未届满，无正当理由解除，此行为构成违法，需按双倍标准进行赔偿。

三、劳动合同终止

企业方面，合约期满未予续约、企业宣告倒闭/终止运营/执照失效，需支付赔偿金 N 。若公司决定不再经营或放弃续签，必须给予员工相应的经济补偿。

员工方面的情况包括，合同到期的员工选择不再续订，或者员工达到退休年龄正常离岗，又或者员工离世，这些情况下公司不会支付任何补偿金，如果员工主动决定不续签合同，或者已经年满退休年龄，同样无法获得赔偿。

这些补偿准则，是法规为劳动者提供的坚实屏障。遭遇工作离职争议时，应当首先参照检查自身是否属于某类情形，明确状况之后才能够有备无患地进行合理主张权利。

你离开上一家公司时，是否遭遇过经济补偿方面的纠纷？当时是怎么处理这个情况的？欢迎分享你的实际经验，帮助其他职场人士避开类似陷阱，获得有益的建议！

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