一公司要求病假无条件批准引热议！请病假会影响工资年假吗？

东莞长安律师获悉

近日

#一公司要求病假必须无条件批准#

相关话题引发网友热议

该公司发布的官方文件中明确指出，关于休假事项的处理方式如下：员工申请病假和丧假，相关部门必须立即同意，特殊情况下允许通过电话、微信或委托他人进行请假操作，任何层级的管理者都不可故意设置障碍，一旦发生此类行为，将严肃处理相关责任人。公司相关人员确认，该通知的条款完全属实且具有约束力。

不少人表示：

“建议全国普及！”

也有网友称：

“很正常，先批准后补证明就好了”

不过

请病假虽是人之常情

但对于上班族来说

最想知道的可能是

请病假会影响工资和年休假吗？

让我们一起来了解下

请了病假，还有多少工资？

依照《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条的说明，员工如果生病或者非因工受伤，没有提供劳动的，公司需要发放国家规定的医疗期限内的病假薪资。这种薪资不能低于当地政府公布的最低工资的百分之八十。

请病假会影响年休假吗？

依照《职工带薪年休假条例》第四条之规定，若职工出现以下状况，则当年无权享有年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；职工请病假累计三个月以上。

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

工作时间达到一年但未满十年的员工，若请假总时长超过两个月。

工作时长达十年但未满二十年的人员，若病休时间合计超过三个月的，

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

因此，能否享有当年的休假权利，需要参照个人的工作时长以及生病请假的总天数来决定。

那么

病假最长能请多久？

只要申请休病假

单位都得批准吗？

病假最长可以请多久？

首先，简单了解一下病假和医疗期的区别：

医疗期强调的是一个上限和约束；

病假时长依据个人每次生病或受伤的具体状况来单独确定，是一个特定的休假时间段。

医疗期限是职员能够获得病休且不被解雇的时限，病休则是职员实际获得离岗休息的时间。

公司员工若因病或非工伤需要暂停工作接受治疗，其享有的疗养时间长度，要视其总共工作的年数以及在本公司服务的年数而定，通常为三个月至二十四个月不等。

注：地区间存在差异，详情可咨询当地社保部门

还需要注意的是

有些情况的病假

是无效的哦

↓↓↓

这6种病假无效

通常情况下，公司有权决定是否准假，不过需要员工按照法律要求，提供正规医院开具的健康证明，并且医生建议需要静养，同时职工依照流程完成请假申请，这样的请假申请就会被认可，公司应当予以批准。

某些时候雇主有权拒绝病休申请，依据相关法规我们归纳了六种无效病假情形，具体包括以下几种情况

1、病假证明来源不明

仅有病假证明，却无挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等相应文件，或者病假单、病历本仅手写，缺少医院或医师的印章，同时无法提供当天在该院就诊的凭证，则无法构成完整的诊疗过程。这种情况不能证实员工确实患病就医，所谓的“病假”存在明显的虚假成分。

2、医生违规或越权开具病假证明

员工提交的医疗文件表明接受治疗的部门，同《诊断证明书》上填写的科室并不相符，但负责诊疗的医生名字却相同，这样的情形显然不合常情。

3、病假期间劳动者外出旅游

设定病假的意图是为了让身体得到调养，然而那些本该休养的“患者”却选择外出观光，这种做法实在难以令人信服。

4、以患病为由不提供病假证明

拒绝提交病休相关文件的做法，是对机构规则的挑战，机构有权按照既定规范展开应对。

5、由他人代开的病假证明

部分职员若在外地就医，需他人代为开具休假凭证，单位须查证其确在外地的依据。

6、病假证明有被涂改痕迹

倘若手写病历或病假证明出现显著修改痕迹，导致病假证明与病历内容不一致，且医院方面未提供证明表明修改系其本人所为，那么这份病假证明将失去效力。

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