最高法劳动争议解释（一）第43条：口头变更劳动合同有效的要件？

东莞长安律师获悉

最高法司法解释一第43条，关乎合同变动形态不完美情形的补救性条款，意图协调文件形式硬性规定与劳动联系弹性变动的实际需要。接下来从法律创制意图、应用条件、审判操作及隐患规避等层面展开系统化探讨：

一、**核心内容与构成要件**

按照第43条条款，**劳动合同以言辞方式调整须符合四个条件**：

双方表示相同意见，或心照不宣形成共识，仅有一方改动不合法；

实际完成变更已超过一个月，劳动者没有立刻提出反对意见，这种情况属于变更内容已经生效。

3. **内容合法**：不违反法律、行政法规及公序良俗；

对于仅以没有使用书面形式为由提出无效主张的情况，法院不予支持。

二、**关键要件的深度解析**

1. **“协商一致”的认定标准**

- **合意形式**：

- **明示合意**：双方通过会议、邮件等明确确认变更；

隐含的共识在于，依据一贯的作为来判断认可了调整，例如，去新的职位任职，或者领到减少的薪水后还是继续工作；

拒绝缄默不代表认同，比如公司单方面减少薪水，员工没有表示反对属于被动不吭声，这并不算默认同意。

用人单位必须展示已就调整展开磋商的证据，例如往来函件或书面确认凭证。倘若不能提供相应证明材料，即便已履行一个多月，该项变动仍可能被视为没有法律效力。

2. **“实际履行超1个月”的司法意义**

计算时间从变更事项开始实施那刻起，比如薪资减少后第一个发薪日。

**反对意见的时限**：若一个多月后无人提出异议，则视作同意修改，不过**工作人员有合理情况未能表达反对的除外**，例如受到强迫或信息不畅通。

3. **合法性审查的边界**

- **内容违法直接无效**：

- 违反最低工资标准（如降薪后低于当地最低工资）；

- 规避法定责任（如取消社保缴纳）；

- 违背公序良俗（如歧视性调岗）。

三、**劳动报酬变更的特殊规则**

薪资调整（尤其降薪）**严格限制口头变更的适用**：

薪资是关键约定内容，单方面减少报酬，即使执行已满一个多月，假如双方未达成共识，这种变动仍可能被视为没有法律效力。

- **典型案例**：

公司公布关于工作表现评估的全新制度，涉及报酬体系的改动，劳动者照常进行工作活动，并且没有提出反对意见，这表示他们默认认可了这项规定。

单位单方面减少员工薪资，如果仅用员工数月未提出异议来作为理由，法院不会认可这种说法。

四、**与用工自主权的衔接与冲突**

雇主若因业务发展须变更职员的工作岗位或办公场所，**必须说明其合理性**，否则不适用第43条规则，

| **合理性审查要素** | **司法实践示例** |

分割线之后的内容接着写，紧接着的段落也包含在内

| 生产经营必要性 | 财务统一管理致岗位调整（支持） |

| 未显著不利影响 | 新岗位同级别、薪资不变（支持） |

| 非歧视/侮辱性 | 高管调为保洁（无效） |

| 提供必要补偿 | 跨城调岗提供搬迁补贴（支持） |

若变动不够恰当，即便职员没有提出反对，也有可能被看作是“变相迫使离开”。

五、**实务风险防范建议

1. **用人单位**

变更事宜需有文字凭证，事先以书面形式告知，同时保存交流凭证，例如会议记录或确认文书等，务必确保留存备查。

切勿单方面削减报酬，薪酬变动必须双方达成一致，否则可能被视为违规行为。

纠正措施：倘若未经商议便进行改动，需在三十天内签署补充性合同以减少潜在问题。

2. **劳动者**

提出及时书面反对意见：针对不利的调整，须于一月之内进行，可以通过邮件或函件的方式表达。

提出证明方法，搜集组织未商议的资料，例如薪资记录未载明减薪理由。

六、**典型案例对比分析**

| **案件类型** | 裁判要点 | 结果 | 依据 |

这个空间里面摆放着各种物品，其中一个是金属材质的盒子，旁边还有一个木质托盘，最上面放着一本厚厚的书籍，整体看起来非常整齐，每个物件都各就各位，不会显得杂乱无章

调整加班费计算标准，依据新标准支付超过一个月的薪资，同时通过短信通知具体明细，若无异议则视为有效，此行为构成默示同意

单方面减少薪资的纠纷，组织没有进行商议就直接降低薪水，却用“没有提出反对意见”作为理由，这种抗辩是站不住脚的，认定无效，保持沉默不代表默认，这一点必须明确。

跨区域更换工作地点，报酬维持原状并且给予出行补助，此项措施可行，企业拥有决定权

结语

第43条依据“**纠正行为存在的缺陷**”的准则，在维护劳动关系的稳固性方面发挥作用，并且重视**双方达成共识的真实意愿**。实际操作中必须清晰地区分“默认的协议”与“消极的沉默”，特别是在减少薪资、调整岗位等关键环节，雇主方面更倾向于采用书面形式的修改，以防止流程上的不足引发败诉的后果。职员方面则要注意，如果错过了表达不同意见的时限，可能会失去应有的权利。

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