张朝阳管理理念引争议：与基层员工保持距离是否合理？2025年搜狐CEO对谈俞敏洪

东莞长安律师获悉

2025年3月6日，在一项计划中，Sohu董事长兼首席执行官Zhang 与New 创始人Yu 进行了对话。

Yu 询问Zhang 该公司是否有一家员工餐厅。张·乔阳（Zhang ）回答说，该公司没有特别的员工餐厅，但是有一个酒吧和一个员工休息和吃饭的地方。

当被问及他们是否会与基层员工进行沟通时，张乔阳说他目前还没有与基层员工进行深入的沟通，他认为有必要保持一定距离。

案件发生后，一些网民说，张乔阳的管理理念真的令人震惊！保持与基层员工的距离不像现代公司领导者应该说的话？员工是公司最宝贵的资产。如果您不与员工沟通，您如何了解他们的需求和想法？如果继续这样做，公司可以拥有什么活力和创新？

一些网民还认为这是与群众分离的典型例子！自大的领导者如何做出正确的决定？基层员工是公司运营的基础。如果您没有与基层员工保持良好的沟通，公司迟早会出现问题。张·乔阳（Zhang ）是管理无能的体现，他也称其为距离。

那么，张乔阳的管理方法是否违反了雇主与雇员之间交流的劳动法规定？

劳动法确实强调，应在雇主和雇员之间建立良好的沟通机制，以促进企业的和谐发展。

但是，目前尚无特定法律规定要求雇主与基层员工保持密切的沟通。

从法律的角度来看，张乔阳的“保持距离”管理方法并不直接构成违反劳动法的行为。

但是，这种管理方法可能会影响员工的士气和工作效率，从而影响公司的整体运作。

从长远来看，它不利于企业的健康发展。劳动法更多地着重于保护员工的合法权利和利益，例如工资，工作时间，休息和离开，劳动安全和卫生等，雇主与雇员之间的沟通更多是公司管理层的问题。

#Zhang 说，要与基层员工保持距离＃

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